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2017年余江县中小学教师(含特岗)聘请面试工做

发布日期:2019-05-04 点击:

  经面试确定拟聘人员后,特岗打算如仍有岗亭空白,将公开正在网上接管补报,补报对象为加入了全省中小学教师聘请(含省统招和特岗)响应条理和学科测验、合适特岗教师聘请前提的人员。补报通知布告估计8月中旬正在“江西教育网”发布,请考生亲近关心。

  按照《关于做好全省中小学教师聘请面试工做的通知》(赣教师字〔2010〕21号)及省人社厅、省教育厅关于印发《江西省实施“农村权利教育阶段学校教师特设岗亭打算”聘请法子》(赣教师字〔2010〕15号)等文件要求,从2010年起头,我省实行中小学教师全省同一聘请,全省同一笔试之后的面试工做由各地教育部分会同人力资本社会保障部分组织实施。根据鹰潭市教育局、鹰潭市人力资本和社会保障局《关于做好2017年全市中小学教师(含特岗)聘请面试及相关工做的通知》,为做好2017年余江县中小学教师(含特岗,下同)聘请工做,特制定以下面试工做方案:

  1.所需材料:⑴《江西省中小学教师聘请报名表》;⑵身份证;⑶结业证;⑷教师资历证(2017年已取得教师资历但未获取证书的考生须持本地教师资历认定机构开具的合适认定教师资历前提证明);⑸报到证,如报到证丢失的应供给签发部分开具的丢失证明;⑹有专业要求的需供给相关证书。以上材料原件和复印件一式一份(审核后返还原件);⑺属机关事业单元的考生须供给所正在单元及本地从管部分、人社部分出具的同意报考及办事期满(如工做单元是公办中小学的必需工做满5年,办事不满5年或处于试用期的教师报考,须正在报考前取所正在学校解除聘用关系。2017年办事期满三年、未转为正式正在编教师的特岗教师能够报考。正正在办事期内的特岗教师不得报考)的证明(附件1),工做单元是平易近营的只需供给所正在单元同意报考的证明;(8)1张取报名表同底的1寸免冠照片。

  为完美2017年中小学教师聘请、特岗教师聘请工做机制,需对面试入闱人员进行现场资历审查。考生需正在诚信报考许诺书上签名后方可进行资历审查。

  按照测验总成就从高分到低分选择岗亭,择优聘用。经公示无人员,由聘请带领小组研究,报县人平易近当局核准后,由县人力资本和社会保障局打点聘用手续,试用期按照江西省人平易近当局办公厅转发国务院办公厅《关于正在事业单元试行人员聘用轨制看法》的通知第四条内容施行。聘用人员一律实行人事代办署理,享受本县事业单元退职人员划一待遇,特岗教师享受国度的特岗教师待遇。

  江西华图提示您:2017年余江县中小学教师(含特岗)聘请面试工做方案已发布,资历审查时间:2017年7月17日18日,面试时间:2017年7月26日。欢送插手教师聘请交换群:389818919,关心江西华图微信(jxhuatu),新浪微博@江西华图,领会更多资讯消息!

  4.面试要求:(1)考生凭身份证、准考据,通过安检后进入备课室。为规范面试操做法式,确保公允,所有科场将设备,全程监视面试的全过程。(2)写教案、说课用纸、教材和书写教案时用的笔由面试单元同一供给;考生不得照顾除身份证、准考据外的任何物品进入科场;一经发觉打消本次聘请资历。(3)考生教案由考务办密封编号后交评委评阅(测验竣事后,教案成就经复核后公示)。考生写教案竣事后,由工做人员抽签确定说课挨次号。说课课题取写教案课题分歧。(4)考生候考期间,不得分开写教案科场;考生说课竣事后,由指导员指导进入候分室,不得前往写教案科场,待发布说课成就后,方可分开。

  查核对象为体检及格者。查核工做由聘请带领小组办公室组织实施,次要查核其现实表示、职业、敬业、业绩能力和工做实绩等,同时复核其资历前提。面试后,因查核不及格、体检前后从动放弃等各类缘由而呈现缺额,不再递补。

  由余江县中小学教师聘请面试工做带领小组担任随机抽取外埠评委(每科面试评委由3人构成,设1名从考)。

  2.资历审查后,当应考职位呈现无人可递补、面试前姑且缺考等景象,形成现实面试人数达不到比例时,确定体检对象时应合适以下前提:

  聘请办公室按照测验总成就从高分到低分等额确定体检人员(如总成就不异则取面试成就高者加入体检,若面试成就不异则取说课成就高者加入体检),并对体检成果进行公示。

  (2)当应考职位呈现无人可递补、面试前姑且缺考等景象,形成现实面试人数大于应考打算数而达不到比例时,此中拟登科考生总成就排名正在该职位末位的考生面试成就(折合成百分制)须达到70分,方能进入体检法式。

  3.若是统一岗亭面试人数较多,需要2个或2个以试评委小组配合完成时,应对面试成就进行批改。批改公式为:考生面试成就=考生面试得分×(统一职位全数考生平均分÷考生所正在面试小组的考生平均分)。

  (1)当应考职位呈现无人可递补、面试前姑且缺考等景象,形成现实面试人数小于或等于应考打算数时,考生面试成就(折合成百分制)须达到70分且测验总成就(折合成百分制)须达到60分,方能进入体检法式;

  为确保我县2017年中小学教师聘请面试工做成功进行,成立2017年余江县中小学教师聘请面试工做带领小组,由县当局分育的副县长和县纪检监察部分、人社部分、教育部分及相关部分的带领构成。

  按照赣教师字〔2017〕,考生总成就计较法子为:笔试成就取面试成就各占50%;考生最初总成就折合成百分制成就。测验成就正在余江县人平易近当局网、余江一中校园网公示。

  2.面试教材为余江县现行各个年级所利用的教材(按岗亭别离对应小学四至六年级、初中七至九年级、高中一至三年级);面试时只供给课题教材,不供给材料。课题由面试工做带领小组工做人员正在面试前随机抽取。

  县教育体育局、县人力资本和社会保障局担任面试及相关工做的具体实施。县监察部分担任对面试过程及法式的监视。

  体检尺度按照《江西省教师资历体检法子(试行)》施行,体检工做实行义务逃查制。体检费用由考生承担。

  5.对资历审查中因资历不符或已入闱人员放弃发生的面试缺额,从该岗亭所有未入闱人员(含原报该岗亭及调剂到该岗亭的未入闱人员)中按高分到低分的挨次递补;以上人员递补截止时间为7月24日上午11点30分。考生正在原报岗亭取调剂所报岗亭均可递补时,可正在这两个岗亭当选择一个递补入闱,并向两边聘请单元出具许诺书(附件2)。递补呈现并列分数时一并入闱。如呈现无人可递补的环境,该岗亭已通过资历审查的人员全数进入面试。

  2017年余江县中小学教师(含特岗)聘请面试工做方案已发布,资历审查时间:2017年7月17日—18日,面试时间:2017年7月26日

  6.考生要诚信报考,若有弄虚做假行为骗取报考资历的,经查实,五年内不得加入全省中小学教师聘请,属本市公办学校教师的,由所正在单元做出响应处置。

  1.面试时如呈现缺席、迟到、违纪等环境,其面试成就以零分计较;不计入该考生所退职位(面试小组)平均分基数。

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